Wil jij weten in welke rol jij optimaal kunt samenwerken binnen je team? Wil jij weten op welke vlakken jij jouw timemanagement kunt verbeteren? Dan is de DISC test de perfecte oplossing voor je. Deze krachtige persoonlijkheidstest geeft consistente en betrouwbare resultaten die je een waardevol inzicht geven in je eigen persoonlijkheid, hoe je graag werkt en hoe dit de interactie met anderen beïnvloedt.
Waarom de DISC test?
De veel voorkomende knelpunten in de samenwerking met anderen zijn gebrek aan zelfbewustzijn, ondoeltreffende communicatie, en gebrek aan vertrouwen. Als teamleden zich niet bewust zijn van hun eigen sterke en zwakke punten in de manier waarop ze aan taken en projecten werken, weten ze vaak niet hoe ze het beste aan het team kunnen bijdragen. Dit kan leiden tot verwarring en frustratie. De DISC test maakt inzichtelijk hoe teamleden werken en hoe ze zich tot elkaar verhouden.
Wat is een DISC test?
De DISC test is een persoonlijkheidstest die je kan helpen jezelf en anderen beter te begrijpen. De test geeft betrouwbare en consistente resultaten die je inzicht geven in je persoonlijkheid en de manier waarop je werkt. De test bevat ook een beschrijving van je persoonlijkheidsprofiel, zodat je kunt weten welke rol het beste bij je past.
Het doen van de DISC test kan je op veel gebieden van je leven helpen, zoals het vergroten van zelfbewustzijn, het verbeteren van samenwerking, het omzetten van conflicten in productieve debatten, het verbeteren van verkoopvaardigheden, en je effectiever maken als leidinggevende.
Of je nu je carrière vooruit wilt helpen of gewoon een beter inzicht in jezelf en de mensen om je heen wilt krijgen, een DISC test doen is een uitstekende manier om deze doelen te bereiken. Dus waarom zou je het niet eens proberen?
Wat zijn de 4 DISC profielen?
In het begin van de jaren 1940 ontwikkelde Marston de DISC theorie, die stelt dat er vier verschillende persoonlijkheidstypen zijn: Dominant, Invloedrijk, Standvastig, en Consciëntieus. Hij meende dat deze persoonlijkheidstypen gebruikt konden worden om menselijk gedrag beter te begrijpen en te voorspellen. Marston’s werk aan de DISC theorie leidde tot de creatie van de DISC persoonlijkheidstest, die nu nog gebruikt wordt.
Dominance
Als je hoog scoort op Dominance dan ben je zelfverzekerd en ga je de confrontatie niet uit de weg. Je bent resultaatgericht en besluitvaardig en proactief en je bent in staat om snel beslissingen te nemen. Je komt snel tot de kern van de vraag en je bent assertief. Je neemt graag risico’s maar tegelijkertijd ben je ook een goede onderhandelaar. Je kunt arrogant en bot overkomen je je communicatie kan als drammerig en te direct worden ervaren door anderen.
Hoe kun je met dit profiel jouw timemanagement verbeteren? Met dit profiel ben je niet bang om in het onbekende te springen. Je scheidt snel hoofd- en bijzaken van elkaar waardoor het voor kan komen dat details kunnen worden gemist. Werken met taken in Outlook of Google Workspace en een goede mappenstructuur kan je helpen.
De kans is realistisch dat je moeite hebt om je lang op een taak te concentreren, als die niet snel tot resultaat leidt. Doordat alles snel en direct moet, heb je met dit profiel vaak de neiging om zonder een goede planning te maken onbesuisd te beginnen. Dit kan leiden tot multitasken, fouten of zelfs tot een situatie dat taken niet worden voltooid.
Influencing
Als je bij een DISC test hoog scoort op Influencing dan scoor je vooral goed op aanvoelen. Je voelt trends goed aan en je bent in staat om anderen soepel te beïnvloeden. Je laat je niet alleen door intelligentie leiden: beslissingen neem je op gevoel en je staat open voor nieuwe ervaringen en ideeën. Verder ligt je tempo hoog en ben je goed van vertrouwen en optimistisch ingesteld.
Hoe kun je met dit profiel ervoor zorgen dat je beter omgaat met jouw timemanagement? Enthousiasme en positiviteit kenmerken dit profiel. Daarmee weet je anderen en jezelf te enthousiasmeren. Daarin schuilt meteen een risico. Door dit enthousiasme is de neiging om je eigen kunnen te overschatten aanzienlijk.
Het risico is dat enthousiast wordt begonnen aan taken maar dat die niet (op tijd) worden voltooid. Ook worden details vaak uit het oog verloren. Er is veel winst te behalen met een goede dag- en weekplanning. Daarnaast helpt het om in Outlook en/of Google Workspace te werken met regels en filters zodat je bijvoorbeeld follow ups niet uit het oog verliest
Stabilizing
Als je bij een DISC test hoog scoort op Stabilizing dan ga je conflicten liever uit de weg en ben je vooral servicegericht en een echte luisteraar. Je kijkt liever eerst de kat uit de boom en overpeinst en reflecteert voordat je een beslissing neemt. Je bent sensitief voor de gevoelens van anderen en je maakt een bescheiden, attente en meegaande indruk. Het gevaar bestaat dan wel dat je moeite hebt met ‘Nee’ zeggen.
Waar moet je op letten als je jezelf herkent in dit profiel en je timemanagement wil verbeteren? Wat sterk is aan dit profiel, is dat voordat aan een complexe taak wordt begonnen eerst goed wordt nagedacht hoe deze moet worden aangepakt. Vervolgens kan er zonder uitstelgedrag volgens een uitgedokterde planning aan de taak worden gewerkt.
De keerzijde is echter dat wanneer zich ad hoc taken aandienen, je moeite hebt om daarmee om te gaan. In een meer uitvoerende rol kan met stapsgewijze instructies vanuit de leidinggevende worden gewerkt. Als meer zelfstandigheid van je wordt verwacht kan het geen kwaad om creatief te leren denken of je probleemoplossend vermogen te ontwikkelen.
Cautious
Als je bij een DISC test hoog scoort bij Cautious dan kenmerkt jouw persoonlijkheid zich door betrouwbaarheid, zorgvuldigheid en streven naar kwaliteit. De overdenkt en overweegt zorgvuldig voordat je een besluit neemt. Je credo is: eerst zien dan geloven. Daardoor komt je wat gereserveerd, formeel en feitelijk over. Je stelt eisen aan jezelf en je hebt oog voor detail. Daardoor is de kans dat je een fout maakt klein.
Hoe kun je jouw timemanagement verbeteren als je jezelf herkent in dit profiel? De kracht van dit profiel is dat gedisciplineerd en systematisch taken worden aangepakt. Op het perfecte af, zonder fouten worden taken ook voltooid met een heel scherp oog voor detail. Voor bepaalde beroepen is dit ideaal.
De keerzijde is dat je geneigd bent om te verzanden in details waardoor taken, ondanks een doorwrochte planning, niet worden voltooid. Wat kan helpen is om met anderen SMART doelen te formuleren waarin kwaliteitseisen zijn benoemd die zijn gestoeld op redelijkheid en niet op perfectie. Een leidinggevende kan daarbij helpen.
Meer dan 40 miljoen mensen hebben al gebruik gemaakt van de DISC test
De DISC persoonlijkheidstest is een betrouwbare en geldige maatstaf voor persoonlijkheid. Hij is gebruikt in onderzoeksstudies en door bedrijven en organisaties over de hele wereld om mensen te helpen hun eigen persoonlijkheid en de manier waarop ze met anderen omgaan beter te begrijpen. Inmiddels hebben meer dan 40 miljoen mensen gebruik gemaakt van de DISC test.
Wat mag je verwachten van de DISC test?
De uitkomsten zijn consistent en betrouwbaar
De DISC test is een persoonlijkheidsbeoordeling die ontworpen is om je een gedetailleerde beschrijving van jouw persoonlijkheidstype te geven. De test wordt als betrouwbaar en consistent beschouwd, wat betekent dat de resultaten bij elke afname consistent zullen zijn. Dit kan helpt je om te bepalen welke rollen goed bij jou kunnen passen.
Het verschaft inzicht in je persoonlijkheid
Door de DISC test te doen, kun je begrijpen hoe je persoonlijkheid je interacties met anderen beïnvloedt en een beter inzicht in jezelf krijgen. Deze zelfkennis kan je helpen je communicatievaardigheden te verbeteren en sterkere relaties op te bouwen, wat zowel in je persoonlijk als in je beroepsleven nuttig kan zijn.
Een persoonlijkheidsprofiel wordt beschreven
De DISC test bevat ook een gedetailleerde beschrijving van je profiel, met informatie over je sterke en zwakke punten, en je ideale rol in verschillende settings. Of je nu je communicatievaardigheden wilt verbeteren of sterker wilt worden in je persoonlijk of beroepsleven, kan deze informatie je helpen jezelf beter te begrijpen en belangrijke gebieden voor verbetering te identificeren.
Alle antwoorden zijn goed
Het maakt niet uit wat je score op de DISC test is, alle antwoorden zijn goed. je kunt dus niet slagen, zakken of een goede of slechte score behalen. De test is een hulpmiddel om je te helpen inzicht te krijgen in je persoonlijkheid in relatie tot anderen. Het zegt in tegenstelling tot een IQ test niet hoe je werkt aan taken.
Voor wie is de DISC test bestemd?
De DISC test is een instrument van onschatbare waarde voor professionals die hun persoonlijkheid beter willen begrijpen en willen weten welke rol het beste bij hen past. Ook als je een leidinggevende bent die een sterk team wil opbouwen, of een HR professional die gericht is op het creëren van een positieve groepsdynamiek, de DISC test kan je helpen waardevol inzicht te krijgen in jezelf en je sterke kanten en dat van teamleden en medewerkers. Door zijn betrouwbare en consistente resultaten is de DISC test een onmisbaar hulpmiddel voor iedereen die zijn zelfbewustzijn en begrip voor anderen wil verbeteren.
Door de DISC test krijg je waardevol inzicht in je eigen persoonlijkheid (en die van anderen). Deze test helpt je om je zelfbewustzijn te verbeteren, jezelf en anderen beter te begrijpen, en beter geïnformeerde beslissingen te nemen in zowel je persoonlijke als je beroepsleven. Het maakt niet uit of je een medewerker, manager of leidinggevende bent; de DISC test een uitstekend hulpmiddel.
Kortom
De DISC test is een betrouwbaar en consistent instrument dat je een nauwkeurig inzicht in je persoonlijkheid geeft. Andere persoonlijkheidstests zijn misschien niet zo betrouwbaar, en geven je misschien niet dezelfde mate van detail of inzicht.
De DISC test is een instrument van onschatbare waarde voor iedereen die zijn zelfbewustzijn en begrip voor anderen wil verbeteren. Met zijn betrouwbare en consistente resultaten is de DISC test een onmisbaar hulpmiddel voor iedereen die zijn zelfbewustzijn wil verbeteren en zijn persoonlijkheid wil begrijpen. Begin vandaag nog en leer meer over jezelf en de mensen om je heen!
