Hybride Werken Tips & Tricks

Dit artikel legt het belang van het delen van kennis, vaardigheden en ervaringen uit. Dit principe is bekend als ‘sharing is caring’. Steeds vaker moeten we kennis van andere vakgebieden ons eigen kunnen maken. Daarnaast moeten we niet zozeer vaardigheden aanleren maar vooral weten hoe we vaardigheden aan kunnen leren. Door kennis, informatie en ervaringen te delen zorgen we ervoor dat mensen en organisaties beter worden. Dit is een verantwoordelijkheid van alle medewerkers.

Working Out Loud (#WOL) is een situatie waarbij medewerkers virtueel samenwerken en delen waarmee ze in hun werk bezig zijn. Dit kunnen statusupdates zijn maar denk ook aan het delen van content en publicaties. Hierdoor ontstaat een situatie dat anderen van hen kunnen leren waardoor effectiever en efficiënter kan worden (samen)gewerkt en de organisatie slimmer wordt.

Door slim gebruik te maken van het social web en enterprise social networks kun je ervoor zorgen dat mensen makkelijker hun taken kunnen voltooien en dat de organisatie zelflerend wordt. Wat hierbij helpt is om als organisatie zogenaamde social objectives te benoemen.

Technographic profiles: door verschillende soorten mensen online samen te laten werken wordt een organisatie effectiever.