Je ochtend begon met een ziekmelding die je moest verwerken, gevolgd door een functioneringsgesprek, een overleg over de vacature die al drie maanden openstaat en een vraag van een manager over het opleidingsbudget. Tussendoor moet je het verzuimbeleid actualiseren en de onboarding van volgende week voorbereiden. Om 12 uur heb je het gevoel dat je dag al voorbij is.
Als HR-professional ben je de verbindende schakel tussen management en medewerkers. Die breedte is de kracht van je rol, maar ook de uitdaging: je wordt van alle kanten aangesproken en schakelt voortdurend tussen operationele en strategische taken. Daarbij is HR-werk niet alleen breed — het is ook emotioneel en relationeel belastend. Je begeleidt verzuimtrajecten, voert lastige gesprekken, vangt frustraties op en draagt kennis die je niet kunt delen. Die onzichtbare belasting vreet energie en maakt het extra moeilijk om op een dag ook nog strategisch helder te denken.
De cursus time management van Timension helpt je om de balans te vinden. In één dag leer je hoe je grip houdt op je diverse takenpakket, hoe je operationele taken efficiënt afhandelt en hoe je structureel ruimte creëert voor strategisch werk dat écht impact heeft.
Voor wie is deze training ontwikkeld?
- HR-managers en HR-adviseurs die beleid maken én uitvoeren
- HR-businesspartners die strategisch meedenken met het management terwijl ze operationeel worden aangesproken
- Recruiters en talent acquisition specialists die vacatures vullen onder tijdsdruk
- Opleidingscoördinatoren en L&D-managers die ontwikkelprogramma’s coördineren naast hun andere taken
- P&O-medewerkers die de dagelijkse HR-operatie draaiende houden
Herkenbare situaties in HR
- Je dag wordt bepaald door wat er binnenkomt: ziekmeldingen, vragen van managers, escalaties — strategisch werk schuift door
- Je hebt twintig tabbladen open — van het ATS tot het verzuimsysteem tot je e-mail — en weet niet waar je moet beginnen
- Managers verwachten dat je altijd beschikbaar bent, terwijl je ook concentratiewerk moet doen
- Je wilt proactief werken aan employer branding, talentontwikkeling of cultuurverandering maar komt er niet aan toe
- Je voelt je verantwoordelijk voor alles wat met “mensen” te maken heeft — en dat is veel
- Je behandelt vertrouwelijke en soms emotioneel beladen dossiers — dat vraagt niet alleen tijd, maar ook mentale energie
In de training leer je hoe je de grens trekt tussen wat urgent is en wat belangrijk is — en hoe je voor beide ruimte maakt.
Wat leer je in deze training?
- Je HR-takenpakket structureren: operationeel vs. strategisch, reactief vs. proactief
- Prioriteiten stellen wanneer alles “mensenwerk” is en alles belangrijk voelt
- E-mail en interne communicatie verwerken zonder dat ze je dag bepalen
- Effectief schakelen tussen mensen, systemen en projecten
- Focustijd creëren voor beleidsontwikkeling en strategisch werk
- Verwachtingen managen naar managers en medewerkers
- Je eigen grenzen bewaken in een rol waar je voor iedereen klaarstaat — inclusief bewust hersteltijd inplannen na emotioneel beladen gesprekken
- Je eigen effectiviteit vertalen naar de organisatie: als HR-professional beïnvloed je hoe de hele organisatie met tijd omgaat
Wat levert het op?
- Je houdt overzicht bij een breed en divers takenpakket
- Je creëert structureel ruimte voor strategisch HR-werk
- Je communiceert realistischer over doorlooptijden en capaciteit
- Je ervaart meer voldoening doordat je toekomt aan het werk dat écht impact heeft
Schrijf je in voor de cursus timemanagement en breng balans aan in je HR-werkdag.
Praktische informatie
De training bestaat uit een e-learning vooraf en twee dagdelen op één trainingsdag. Je werkt in een groep van maximaal 12 deelnemers en hebt na afloop drie maanden toegang tot de online leeromgeving.
- Open training: € 585,- excl. btw
- Vorm: klassikaal op locatie of online via Zoom
- Incompany training: € 2.500,- excl. btw + reiskosten
- Groepsgrootte incompany: maximaal 12 deelnemers
Voor meerdere deelnemers uit één organisatie is een incompany training bijzonder effectief, omdat je met dezelfde methodiek werkt en direct gezamenlijke werkafspraken kunt maken. Alle details op de pagina cursus time management.
Veelgestelde vragen
Is deze training ook geschikt voor ander soort medewerkers?
Zeker. De methodiek is toepasbaar voor alle functies. Als je overweegt de training breder in te zetten, is een incompany variant een effectieve optie.
Is de training ook relevant als ik een one-person HR-afdeling ben?
Juist dan. Zonder collega’s om taken mee te verdelen is effectief time management nog belangrijker.
Leer ik ook time management in de organisatie stimuleren?
Je leert in de eerste plaats je eigen tijd effectief te managen. Maar de principes zijn direct toepasbaar als je time management-trainingen wilt faciliteren of promoten binnen je organisatie.
