In het kort: Ontdek je sterke punten
Heb jij de kans om dat wat jij het beste kan, elke dag te doen? De kans bestaat dat je dat niet doet, en daarmee worden natuurlijke talenten jammer genoeg niet benut. En dat terwijl het ontwikkelen van sterkte punten van zo’n groot belang is op verschillende vlakken van je leven. Gallup introduceerde de eerste versie van de StrengthsFinder in 2001, met succes. Decennialang heeft het StrengthsFinder-assessment miljoenen mensen geholpen met het ontdekken van hun sterke punten, van managers van multinationals tot verpleegkundigen, leraren en studenten.
In de herziene editie van de klassieker Ontdek je sterke punten leer je je eigen talenten kennen en deze in te zetten voor persoonlijk en zakelijk succes. Met behulp van de unieke toegangscode bij elk boek kun je de StrengthsFinder-test zelf doen. Kortom, StrenghtsFinder 2.0 is de nieuwe en verbeterde versie van zijn populaire beoordeling met honderden toepasbare strategieën, verzameld in het boek Ontdek je sterkte punten 2.0. Een boek dat de manier waarop je naar jezelf en de wereld kijkt, zeker zal veranderen.
Donald O. Clifton (1924-2003) was president van Gallup, het Amerikaanse research & consulting bedrijf. Hij is de grondlegger van de Strengths Psychology en bedenker van de StrengthsFinder.
Tom Rath (1975) is een Amerikaanse bestsellerauteur, onderzoeker en spreker. Zijn boeken zijn meer dan 5 miljoen keer verkocht en vertaald in 16 talen. Hij begeleidt organisaties en onderzoeken over selectie, leiderschap, welzijn en talentontwikkeling van werknemers.
Over Tom Rath
Tom Rath is onderzoeker, spreker en bestsellerauteur. Zijn boeken zijn wereldwijd meer dan 5 miljoen keer verkocht en vertaald in 16 talen. Hij is werkzaam als Gallup senior scientist, waar hij eerder dertien jaar lang leiding gaf aan het werk van de organisatie op het gebied van medewerkersbetrokkenheid, sterke punten, leiderschap en welzijn. Hij is ook wetenschappelijk adviseur van Welbe, een start-up gericht op draagbare technologie. Rath studeerde aan de University of Michigan en de University of Pennsylvania, waar hij nu regelmatig docent is. Daarnaast begeleidt hij organisaties en onderzoeken over selectie, leiderschap, welzijn en talentontwikkeling van werknemers.
